Webdesigner, Front-End Developer

À propos

Softedge Studio cherche un·e webdesigner capable de créer des sites et des applications qui claquent.

On ne cherche pas quelqu’un qui applique un template et déplace des blocs. On cherche un vrai œil : quelqu’un qui pose une direction visuelle forte, qui la tient jusqu’au dernier écran, et dont le travail donne envie de cliquer.

L’UX fait partie du job, évidemment : un design magnifique où personne ne trouve le bouton, ça ne sert à rien. Mais soyons clairs sur la priorité : ici, c’est le design qui doit faire la différence.

Votre rôle

• Poser la direction visuelle des projets et la défendre : typographie, couleur, grille, rythme, tout ce qui fait qu’un site a une personnalité.
• Concevoir les interfaces de bout en bout, du wireframe à la maquette finale, pour des sites vitrines, des e-commerces et des applications web.
• Structurer les parcours utilisateurs et l’arborescence avant d’ouvrir Figma : on veut savoir pourquoi chaque écran existe.
• Construire des design systems propres et réutilisables, pour que le projet tienne dans le temps.
• Travailler avec nos développeurs pour que le design survive à l’intégration, dans les deux sens : ce qui est maquetté doit être réalisable, ce qui est intégré doit être fidèle.
• Présenter et argumenter vos choix devant le client : on ne dit pas « c’est plus joli », on explique.
• Assurer une veille sérieuse : tendances, outils, ce qui se fait de mieux ailleurs.

Ce qu’on cherche

• Un portfolio qui parle. C’est le premier critère, avant le CV et avant le diplôme. Montrez-nous des projets dont vous êtes fier·e.
• Une maîtrise réelle de votre outil de design : composants, variantes, prototypes, bibliothèques partagées (voir « Côté outils » plus bas).
• Une vraie culture visuelle : vous savez pourquoi une mise en page fonctionne, et vous savez la refaire autrement.
• Une pratique réelle de l’UX : recherche, wireframing, parcours, tests. Assez pour justifier chaque décision.
• Des notions d’intégration (HTML, CSS) : pas pour coder, mais pour savoir ce qui est faisable et à quel coût.
• Le réflexe responsive et accessibilité : le design doit tenir sur un petit écran et rester lisible pour tout le monde.
• Le sens du détail. L’écart de 2 pixels, l’interligne bancal, l’état hover oublié : si ça vous saute aux yeux, on va bien s’entendre.

Les petits plus

• Motion design et micro-interactions.
• Identité visuelle et branding : chez nous, design web et image de marque se pensent ensemble.
• Illustration ou 3D.

Côté outils

Chez nous, c’est Figma. Si vous le maîtrisez déjà, tant mieux, vous serez opérationnel·le tout de suite. Et autant le dire franchement : on ne travaille pas avec la suite Adobe.

Cela dit, l’outil n’est pas un critère de sélection. Montrez-nous des écrans qui tiennent la route, on s’adaptera au reste.

Freelance, CDD ou CDI ? Les trois.

On ne va pas laisser passer un bon profil pour une question de statut. Ce poste est ouvert dans les trois formules, et c’est vous qui nous dites ce qui vous arrange :

• Freelance ponctuel. Vous avez déjà vos clients et vous voulez prendre une mission de temps en temps ? Ça nous va très bien.
• Freelance régulier. Un volume récurrent, étalé sur plusieurs projets ou plusieurs mois : c’est souvent la formule la plus confortable pour tout le monde.
• CDD ou CDI. Si la collaboration prend bien des deux côtés et que l’envie y est, on en discute sérieusement. Commencer en freelance pour voir si le courant passe, puis basculer sur un contrat, c’est une trajectoire qui nous convient parfaitement.

On vous offre

• Un environnement polyvalent, avec des projets pour des start-ups, des TPE et des entreprises plus établies.
• Des missions où vos idées comptent vraiment : petite équipe, zéro inertie, pas trois niveaux de validation pour changer une couleur.
• La liberté de proposer des partis pris forts, et un studio qui les défend devant le client quand ils tiennent la route.
• En salarié : une rémunération et des avantages évolutifs, et la récupération de toutes vos heures supplémentaires, parce qu’on sait que ça peut arriver.
• En freelance : un tarif journalier discuté ouvertement dès le premier échange, et des factures payées dans les délais.
• Dans les deux cas, une attention particulière à l’équilibre entre vie pro et perso : vous êtes humain, pas une machine.
• Une équipe qui adore partager des cafés (ou des bières, selon l’heure).